一、开篇闲聊
各位看官，今天咱们就来聊聊南京市劳动法中关于病假工资的那点事儿。在这个“压力山大”的时代，谁还没个头疼脑热的时候？那么，如何在病假期间，让自己的钱包不至于“瘦身成功”呢？且听我慢慢道来。
二、病假工资，了解一下
- 病假工资的计算方法
在南京市，病假工资的计算可谓是“因地制宜”。我们要明确一个概念，那就是病假分为“短期病假”和“长期病假”。短期病假工资计算公式为：工资基数×病假工资比例。而长期病假工资则有所不同，这里就不展开了。
工资基数，顾名思义，就是计算病假工资的基准。一般来说，工资基数包括基本工资、岗位工资、技能工资等。这里提醒一下，绩效工资和加班工资是不计入工资基数的。
三、病假工资，门道多多
- 短期病假工资比例
在南京市，短期病假工资比例可不是“一刀切”。根据员工病假的天数，工资比例分为三个档次：1-2天，按本人工资的100%支付；3-4天，按本人工资的80%支付；5天及以上，按本人工资的60%支付。这样一来，大家就可以根据自己的实际情况，合理安排病假时间了。
长期病假工资的计算相对复杂，涉及到社保、最低工资标准等因素。这里给大家支个招：在请长期病假时，务必提前了解相关政策，以免让自己的权益受损。
四、注意事项，不得不提
- 病假证明，至关重要
请病假时，一定要提供正规医院的病假证明。否则，病假工资可能会“泡汤”。病假证明上的病因、病假天数等信息要真实可靠，切勿弄虚作假。
不同企业对病假工资的规定可能有所不同。在请病假前，最好先了解一下自己公司的规章制度，以免“踩雷”。
五、结语
南京市劳动法关于病假工资的规定，可谓是“人性化”与“严谨”并存。了解这些规定，不仅能在关键时刻维护自己的权益，还能在“摸鱼”之余，让钱包不至于“瘦身成功”。希望大家都能身体健康，远离病痛，不用为病假工资的事儿发愁。
